6月14日上午，开云(中国)官方学院2023届本科毕业生就业推进会在三号楼3407会议室召开。开云(中国)官方学院党委书记麻旎，院长罗良功，党委副书记杨灵珍，各系系主任、教研室主任及相关专业教师，本科毕业年级辅导员、班主任参加会议。会议由学院党委副书记杨灵珍主持。

会议伊始，杨灵珍副书记简要介绍了学院2023届本科生就业情况，通报了本科各专业最新就业率，并分析了2023年学院就业工作面临的新形势和新挑战，号召全院老师更加积极主动地参与到学院的就业推进工作中来，进一步提升学院就业工作质量。 

接下来，2019级英语系辅导员邱领、2019级小语种辅导员成雯分别针对英语系各专业、小语种各专业的就业情况作介绍。两位老师从整体就业率和未就业个体情况做出了详细分析，并提出了未来改进就业帮扶工作的方向、目标和措施。与会人员充分讨论交流。 

紧接着，西班牙语系系主任王健楠老师作为教师代表，分享了西班牙语系在就业推进工作方面的先进经验。王健楠老师谈到，要高度重视实习实践工作，搭建校企实习基地，帮助学生在实习的过程中转变就业观念、找准职业定位。她还强调，在学生就业前，要充分向学生介绍相关工作的工作环境、合同条款、薪资待遇等，做到有的放矢，既提高就业的“数量”，也提高就业的“质量”。 

随后，罗良功院长高度肯定了各专业的就业推进工作，并谈到，在开云(中国)官方学院学科建设、专业品牌建设不断推进的形势下，就业对于学院和学生来说都不是小事，因此学院和老师要高度重视毕业生就业推进工作。他强调，走出校园，学生应该转变观念，提高服务意识，用自己的所学回馈社会。此外，不仅仅是学生需要转变就业观念，家长也需要转变择业观，做到家校联动，为学生就业保驾护航。

最后，开云(中国)官方学院党委书记麻旎作总结讲话。她对学院就业工作的推进和各专业老师为促进就业所付出的努力表示了肯定与感谢，同时也指出了当前学院就业工作中存在的不足和面临的挑战。为此，她提出了几点看法与建议：第一，要从讲政治的高度看就业，即要站在国家政策制定的背景下看每一年的就业形势；第二，谈就业不仅仅要看“温度”，更要看关爱学生的“精度”：学生的生涯规划应该前置，而不是从毕业季开始，同时老师也要及时根据学生的规划调整教学的内容以及方式方法，做到及时反馈；第三，要肯定老师对就业的关注，提升老师工作的效度：老师的工作不仅仅在三尺讲台，对就业工作有突出贡献的教师个人和群体，也应该被推荐为优秀就业典型。此外，应当鼓励老师在外出参与学术活动、校企交流时多多介绍学院各方面情况，在潜移默化之中打造学院就业的品牌效应。在与会人员积极讨论的热烈氛围中，本次会议圆满结束。